Максимально автоматизированный онбординг, которому не чуждо ничто людское
Расскажу о своем опыте масштабирования процесса онбодинга на шесть офисов:
  • Мы с командой постарались сделать этот процесс максимально автоматизированным, чтобы сократить рутинные задачи и ускорить погружение наших новичков в команды.
  • Сохранили social составляющую — даже с автоматизацией важно было оставить место для живого общения (ничто человеческое нам не чуждо).
  • Ну и конечно помнили про роль лидов/руководителей/менеджеров/наставников в этом длинном, но очень важном процессе.
Иван Ветров
HR в международной ИТ-компании
Уже 6 лет в IT HR и перепробовал практически всё, кроме КДП (и спасибо за это!).

За плечами опыт работы в стартапах, аутстафе, аутсорсе и продуктовых компаниях, где я погружался в HR-процессы со всех возможных сторон и с самых разных плоскостей.

Основной опыт — с международными компаниями, но и в отечественных реалиях чувствую себя ок. Умею работать со всем циклом EJM и при этом сам оставаться живым.

Люблю котов, танцевать и Нижний Новгород.