Путь наверх. Как управлять талантами в турбулентной среде
Люди — главный актив компании. Профессиональный рост и развитие команды может быть не только полезны бизнесу, но и приятны самим сотрудникам!
Доклад будет разделен на 2 части.
В первой части Карина расскажет, какой процесс роста из интернов в тимлиды можно построить в ИТ-компании:
- как стандартизировать процесс подбора на начальные позиции
- сформировать понятный ИПР
- ввести стандарты повышения грейда и механики оценки роста компетенций
- проводить оценку 360, для выявления точек роста
Во второй части Дарья поделится опытом, как внедрить геймификацию в процессы повышения управленческих скиллов!